• 参与者问卷的一般信息 [时间框架：基线]
  参与者的一般信息采用自编的社会人口调查问卷，旨在收集参与者的年龄、性别、文化程度、婚姻状况、工作部门、护理年限、职称、月收入等人口统计学特征。 、轮班工作和身体条件等。
• 参与者的同情疲劳 [时间框架：基线]
  专业生活质量量表用于评估同情疲劳程度。原版由 Stamm 开发，后由郑翻译成中文，经 Stamm 授权。该量表共有30个条目，共分为同情心满意、倦怠和继发性创伤应激三个分量表。后两个分量表一起衡量同情疲劳。使用了五点李克特量表（1 =“从不”到 5 =“经常”）。同情心满意度分量表得分越高表示同情心满意度水平越高，而倦怠和继发性创伤压力分量表得分越高表明倦怠和继发性创伤压力的风险越高。每个分量表的得分低于 22 表示同情心满意度、倦怠和继发性创伤压力水平较低； 23 - 41 之间的分数表示平均水平；超过 42 表示高水平。本研究中量表的 Cronbach's alpha 为 0.722。
• 参与者的适应能力 [时间框架：基线]
  Connor-Davidson 弹性量表旨在衡量参与者的弹性。最初的版本是由康纳和戴维森开发的。 Yu 和 Zhang 在获得原开发者的授权后将其翻译成中文。 CD-RISC中文版由三个维度（坚韧、力量、乐观）组成，共25个条目。使用了五点李克特量表（0 =“从不”到 4 =“几乎总是”）。该量表能有效衡量临床护士心理弹性，具有较好的信效度。 CD-RISC在中国居民中的信度为0.91，本研究量表的Cronbach's alpha为0.966。
• 参与者的自我效能感 [时间框架：基线]
  Scherbaum 开发的一般自我效能感量表用于测量参与者的自我效能感。中文版由王老师翻译。该量表由 10 个项目组成，由四点李克特量表（1=不正确到 4=正确）评估。总分范围从 10 到 40，总分越高表明自我效能水平越高。本研究中量表的 Cronbach's alpha 为 0.941。

在医疗保健提供者中，护理是一种压力大且富有同情心的职业。护士会根据患者的生理、心理、情感和精神需求，同情地支持患有疼痛、孤独、疾病甚至面临死亡的患者，并为他们提供安慰、帮助和陪伴。由于护士经常面临高度压力和情绪化的情况，他们在反复接触的情况下随着时间的推移会遭受同情疲劳 (CF)。 CF将对护士产生一系列生理、社会、情感、精神和认知影响，威胁到他们的生存完整性。其影响包括焦虑和抑郁症的高发率、生产力下降、临床错误增加、护理质量下降和工作满意度水平下降。因此，关注同情疲劳对维护护士心理健康尤为重要。

同情疲劳是指在提供帮助的过程中，帮助者因移情而承受接受者的痛苦，降低了帮助者自身的能量或兴趣。基于一个广泛的概念模型，CF由两个结构组成：倦怠和继发性创伤压力。护士面临同情疲劳的巨大风险。 CF正逐渐成为影响护士身心健康、工作表现、工作满意度和护理质量的严重问题。因此，有必要调查护士中CF的患病率及其相关因素，以预防护理人群中的CF。

研究对CF的影响因素进行了研究。有研究发现，人口学特征、工作相关因素、创伤事件暴露程度和心理因素是影响护士同情疲劳的重要因素。一些研究表明，韧性、社会支持、控制感和有意义的认可与 CF 呈负相关。其中，韧性和自我效能感被认为是影响个体心理健康的重要心理因素，在CF的发生中起着重要作用。

临床护士的工作压力来自于长期暴露于患者的创伤性事件和过度同情的情况。护士中的 CF 是由于对这种压力的适应不良而导致的不良结果。更重要的是，适应力和自我效能感在个人应对压力事件和心理调整方面发挥着重要作用。因此，有必要探讨韧性和自我效能感在CF过程中的作用。

根据职业照护者生活质量的理论路径分析，工作环境、来访者环境和人际环境因素对同情疲劳的发展有影响。就心理压力系统而言，个体在面对压力事件时，会因环境因素和人事因素共同产生压力反应。因此，根据上述两种理论，暴露于创伤事件被认为是一种压力源，可能导致 CF。在这个过程中，有几个外部因素（与工作相关的环境因素）和内部因素（个性、社会支持）对CF有影响。在本研究中，韧性和自我效能将被视为个体心理特征，而CF将被视为一种心理变化。尽管世界各地对护士 CF 的预测因素进行了多项研究，但在考虑护士 CF 的内部因素（弹性和自我效能感）和外部预测因素（人口统计学、工作相关因素）方面的知识有限，尤其是在中国大陆。

本研究旨在调查中国护士的同情疲劳水平，并检验人口学特征、工作相关因素、适应力和自我效能感对同情疲劳的影响。

本研究采用横断面设计。它是根据 STROBE 声明执行的：报告观察性研究的指南。

通过方便抽样，从华中地区三所三级医院招聘了不同科室的临床护士。

根据线性多元回归样本量的计算方法，采用G power 软件3.1中的固定模型。在这个计算中，效应量f2=0.15，α=0.05，1-β=0.95，研究包括13个人口统计学变量，弹性和自我效能感，共15个自变量。 G power软件3.1计算出的样本量为199，考虑到20%的失访率和抽样误差，样本量扩大到239。

测量 一般信息问卷 社会人口问卷为自行编制，旨在收集参与者的年龄、性别、文化程度、婚姻状况、工作部门、护理年限、职称、月收入、轮班工作等人口学特征。和身体条件等等。

职业生活质量量表（中文版；ProQOL-CN） 职业生活质量量表用于评估同情疲劳程度。最初的版本是开发出来的，然后翻译成中文。该量表共30个条目，共分为同情心满意、倦怠和继发性创伤应激三个分量表。后两个分量表一起衡量同情疲劳。使用了五点李克特量表（1 =“从不”到 5 =“经常”）。同情心满意度分量表得分越高表示同情心满意度水平越高，而倦怠和继发性创伤压力分量表得分越高表明倦怠和继发性创伤压力的风险越高。每个分量表的得分低于 22 表示同情心满意度、倦怠和继发性创伤压力水平较低； 23 - 41 之间的分数表示平均水平；超过 42 表示高水平。本研究中量表的 Cronbach's alpha 为 0.722。

Connor-Davidson 弹性量表（中文版；CD-RISC） CD-RISC 旨在衡量参与者的弹性。 CD-RISC中文版由三个维度（坚韧、力量、乐观）组成，共25个条目。使用了五点李克特量表（0 =“从不”到 4 =“几乎总是”）。该量表能有效衡量临床护士心理弹性，具有较好的信效度。 CD-RISC在中国居民中的信度为0.91，本研究量表的Cronbach's alpha为0.966。

一般自我效能感量表（中文版；GSES） GSES用于测量参与者的自我效能感。中文版由 10 个条目组成，采用四点李克特量表（1=不正确到 4=正确）。总分范围从 10 到 40，总分越高表明自我效能水平越高。本研究中量表的 Cronbach's alpha 为 0.941。

程序 数据收集时间为 2019 年 10 月 3 日至 2019 年 12 月 15 日，数据收集由一名研究员和两名研究助理完成。首先，研究人员将研究的目的告知各医院的院长和护士长，并征得他们同意招聘护士。然后，研究人员向医院的研究助理介绍了问卷的内容，并说明了如何完成。最后，研究人员通过扫描快速响应代码向研究助理分发了涉及电子研究问卷的文卷星链接（中国的在线众包平台）。根据纳入标准，有兴趣的护士可以联系医院的研究人员和研究助理参与研究。文卷星是一个相对安全的平台，不存在任何数据泄露和第三方泄露的风险。

• 同情疲劳
• 自我效能
• 弹力

• Ariapooran S. 伊朗护士的同情疲劳和倦怠：感知社会支持的作用。伊朗 J 护士助产士研究中心。 2014 年 5 月；19(3):279-84。
• Balinbin CBV、Balatbat KTR、Balayan ANB、Balcueva MIC、Balicat MGB、Balidoy TAS、Macindo JRB、Torres GCS。菲律宾注册护士同情心满意度和同情心疲劳的职业决定因素。 J临床护士。 2020 年 3 月；29(5-6)：955-963。 doi：10.1111/jocn.15163。 2020 年 1 月 13 日电子版。
• 班杜拉 A. 自我效能：走向行为改变的统一理论。 Psychol Rev. 1977 Mar;84(2):191-215。
• 康纳 KM，戴维森 JR。开发新的弹性量表：Connor-Davidson 弹性量表 (CD-RISC)。压抑焦虑。 2003;18(2):76-82。
• Faul F、Erdfelder E、Buchner A、Lang AG。使用 G*Power 3.1 进行统计功效分析：相关性和回归分析测试。行为研究方法。 2009 年 11 月；41(4)：1149-60。 doi：10.3758/BRM.41.4.1149。
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• Yao Y, Zhao S, Gao X, An Z, Wang S, Li H, Li Y, Gao L, Lu L, Dong Z. 一般自我效能感改变压力对不同性格类型护士倦怠的影响。 BMC 健康服务资源。 2018 年 8 月 29 日；18(1)：667。 doi：10.1186/s12913-018-3478-y。
• Zhang J, Zhang JP, Cheng QM, Huang FF, Li SW, Wang An, Su P. 社区空巢老人的心理弹性状况：潜在类别分析。 Arch Gerontol Geriatr。 2017 年 1 月 - 2 月；68:161-167。 doi：10.1016/j.archger.2016.10.011。电子版 2016 年 10 月 26 日。
• Sinclair S、Raffin-Bouchal S、Venturato L、Mijovic-Kondejewski J、Smith-MacDonald L。同情疲劳：对医疗保健文献的元叙事评论。 Int J Nurs Stud。 2017 年 4 月；69:9-24。 doi：10.1016/j.ijnurstu.2017.01.003。 Epub 2017 年 1 月 12 日。回顾。
• 张 YY，韩 WL，秦 W，尹 HX，张 CF，孔 C，王 YL。护理中同情心满意度、同情心疲劳和倦怠的程度：荟萃分析。 J 护士管理。 2018 年 10 月；26(7):810-819。 doi：10.1111/jonm.12589。 Epub 2018 年 8 月 20 日。回顾。
• Alharbi J、Jackson D、Usher K。 个人特征、应对策略和复原力对重症监护护士同情疲劳的影响：一项横断面研究。护士健康科学。 2020 年 3 月；22(1):20-27。 doi：10.1111/nhs.12650。电子版 2019 年 10 月 31 日。
• Arimon-Pagès E、Torres-Puig-Gros J、Fernández-Ortega P、Canela-Soler J。肿瘤科护士的情绪影响和同情疲劳：多中心研究的结果。 Eur J Oncol Nurs。 2019 年 12 月；43:101666。 doi：10.1016/j.ejon.2019.09.007。电子版 2019 年 9 月 12 日。
• Cetrano G、Tedeschi F、Rabbi L、Gosetti G、Lora A、Lamonaca D、Manthorpe J、Amaddeo F。工作生活质量如何影响同情疲劳、倦怠和同情满意度？对意大利精神卫生人员的调查结果。 BMC 健康服务资源。 2017 年 11 月 21 日；17(1):755。 doi：10.1186/s12913-017-2726-x。
• 郭 YF、罗 YH、Lam L、Cross W、Plummer V、张 JP。倦怠及其与护士弹性的关联：一项横断面研究。 J临床护士。 2018 年 1 月；27(1-2)：441-449。 doi：10.1111/jocn.13952。电子版 2017 年 9 月 4 日。
• Kelly L, Runge J, Spencer C. 急性护理护士同情疲劳和同情满意度的预测因素。 J 护士学者。 2015 年 11 月；47(6):522-8。 doi：10.1111/jnu.12162。电子版 2015 年 8 月 19 日。
• Nolte AG、Downing C、Temane A、Hastings-Tolsma M。护士的同情疲劳：综合。 J临床护士。 2017 年 12 月；26（23-24）：4364-4378。 doi：10.1111/jocn.13766。电子版 2017 年 4 月 20 日。
• Shen J, Yu H, Zhang Y, Jiang A. 职业生活质量：中国临床护士的横断面调查。护士健康科学。 2015 年 12 月；17(4):507-15。 doi：10.1111/nhs.12228。电子版 2015 年 8 月 24 日。
• Wang J, Okoli CTC, He H, Feng F, Li J, Zhuang L, Lin M. 与中国三级医院护士同情心满意、倦怠和继发性创伤压力相关的因素：横断面研究。 Int J Nurs Stud。 2020 年 2 月；102:103472。 doi：10.1016/j.ijnurstu.2019.103472。电子版 2019 年 11 月 13 日。

纳入标准：

• 医院是综合性医院；
• 护士已注册并在岗；
• 护士目前从事临床工作；
• 护士愿意参与这项研究。

排除标准：

• 实习护士或在其他医院学习，或参加过其他相关研究的护士。

• 参与者问卷的一般信息 [时间框架：基线]
  参与者的一般信息采用自编的社会人口调查问卷，旨在收集参与者的年龄、性别、文化程度、婚姻状况、工作部门、护理年限、职称、月收入等人口统计学特征。 、轮班工作和身体条件等。
• 参与者的同情疲劳 [时间框架：基线]
  专业生活质量量表用于评估同情疲劳程度。原版由 Stamm 开发，后由郑翻译成中文，经 Stamm 授权。该量表共有30个条目，共分为同情心满意、倦怠和继发性创伤应激三个分量表。后两个分量表一起衡量同情疲劳。使用了五点李克特量表（1 =“从不”到 5 =“经常”）。同情心满意度分量表得分越高表示同情心满意度水平越高，而倦怠和继发性创伤压力分量表得分越高表明倦怠和继发性创伤压力的风险越高。每个分量表的得分低于 22 表示同情心满意度、倦怠和继发性创伤压力水平较低； 23 - 41 之间的分数表示平均水平；超过 42 表示高水平。本研究中量表的 Cronbach's alpha 为 0.722。
• 参与者的适应能力 [时间框架：基线]
  Connor-Davidson 弹性量表旨在衡量参与者的弹性。最初的版本是由康纳和戴维森开发的。 Yu 和 Zhang 在获得原开发者的授权后将其翻译成中文。 CD-RISC中文版由三个维度（坚韧、力量、乐观）组成，共25个条目。使用了五点李克特量表（0 =“从不”到 4 =“几乎总是”）。该量表能有效衡量临床护士心理弹性，具有较好的信效度。 CD-RISC在中国居民中的信度为0.91，本研究量表的Cronbach's alpha为0.966。
• 参与者的自我效能感 [时间框架：基线]
  Scherbaum 开发的一般自我效能感量表用于测量参与者的自我效能感。中文版由王老师翻译。该量表由 10 个项目组成，由四点李克特量表（1=不正确到 4=正确）评估。总分范围从 10 到 40，总分越高表明自我效能水平越高。本研究中量表的 Cronbach's alpha 为 0.941。

在医疗保健提供者中，护理是一种压力大且富有同情心的职业。护士会根据患者的生理、心理、情感和精神需求，同情地支持患有疼痛、孤独、疾病甚至面临死亡的患者，并为他们提供安慰、帮助和陪伴。由于护士经常面临高度压力和情绪化的情况，他们在反复接触的情况下随着时间的推移会遭受同情疲劳 (CF)。 CF将对护士产生一系列生理、社会、情感、精神和认知影响，威胁到他们的生存完整性。其影响包括焦虑和抑郁症的高发率、生产力下降、临床错误增加、护理质量下降和工作满意度水平下降。因此，关注同情疲劳对维护护士心理健康尤为重要。

同情疲劳是指在提供帮助的过程中，帮助者因移情而承受接受者的痛苦，降低了帮助者自身的能量或兴趣。基于一个广泛的概念模型，CF由两个结构组成：倦怠和继发性创伤压力。护士面临同情疲劳的巨大风险。 CF正逐渐成为影响护士身心健康、工作表现、工作满意度和护理质量的严重问题。因此，有必要调查护士中CF的患病率及其相关因素，以预防护理人群中的CF。

研究对CF的影响因素进行了研究。有研究发现，人口学特征、工作相关因素、创伤事件暴露程度和心理因素是影响护士同情疲劳的重要因素。一些研究表明，韧性、社会支持、控制感和有意义的认可与 CF 呈负相关。其中，韧性和自我效能感被认为是影响个体心理健康的重要心理因素，在CF的发生中起着重要作用。

临床护士的工作压力来自于长期暴露于患者的创伤性事件和过度同情的情况。护士中的 CF 是由于对这种压力的适应不良而导致的不良结果。更重要的是，适应力和自我效能感在个人应对压力事件和心理调整方面发挥着重要作用。因此，有必要探讨韧性和自我效能感在CF过程中的作用。

根据职业照护者生活质量的理论路径分析，工作环境、来访者环境和人际环境因素对同情疲劳的发展有影响。就心理压力系统而言，个体在面对压力事件时，会因环境因素和人事因素共同产生压力反应。因此，根据上述两种理论，暴露于创伤事件被认为是一种压力源，可能导致 CF。在这个过程中，有几个外部因素（与工作相关的环境因素）和内部因素（个性、社会支持）对CF有影响。在本研究中，韧性和自我效能将被视为个体心理特征，而CF将被视为一种心理变化。尽管世界各地对护士 CF 的预测因素进行了多项研究，但在考虑护士 CF 的内部因素（弹性和自我效能感）和外部预测因素（人口统计学、工作相关因素）方面的知识有限，尤其是在中国大陆。

本研究旨在调查中国护士的同情疲劳水平，并检验人口学特征、工作相关因素、适应力和自我效能感对同情疲劳的影响。

本研究采用横断面设计。它是根据 STROBE 声明执行的：报告观察性研究的指南。

通过方便抽样，从华中地区三所三级医院招聘了不同科室的临床护士。

根据线性多元回归样本量的计算方法，采用G power 软件3.1中的固定模型。在这个计算中，效应量f2=0.15，α=0.05，1-β=0.95，研究包括13个人口统计学变量，弹性和自我效能感，共15个自变量。 G power软件3.1计算出的样本量为199，考虑到20%的失访率和抽样误差，样本量扩大到239。

测量 一般信息问卷 社会人口问卷为自行编制，旨在收集参与者的年龄、性别、文化程度、婚姻状况、工作部门、护理年限、职称、月收入、轮班工作等人口学特征。和身体条件等等。

职业生活质量量表（中文版；ProQOL-CN） 职业生活质量量表用于评估同情疲劳程度。最初的版本是开发出来的，然后翻译成中文。该量表共30个条目，共分为同情心满意、倦怠和继发性创伤应激三个分量表。后两个分量表一起衡量同情疲劳。使用了五点李克特量表（1 =“从不”到 5 =“经常”）。同情心满意度分量表得分越高表示同情心满意度水平越高，而倦怠和继发性创伤压力分量表得分越高表明倦怠和继发性创伤压力的风险越高。每个分量表的得分低于 22 表示同情心满意度、倦怠和继发性创伤压力水平较低； 23 - 41 之间的分数表示平均水平；超过 42 表示高水平。本研究中量表的 Cronbach's alpha 为 0.722。

Connor-Davidson 弹性量表（中文版；CD-RISC） CD-RISC 旨在衡量参与者的弹性。 CD-RISC中文版由三个维度（坚韧、力量、乐观）组成，共25个条目。使用了五点李克特量表（0 =“从不”到 4 =“几乎总是”）。该量表能有效衡量临床护士心理弹性，具有较好的信效度。 CD-RISC在中国居民中的信度为0.91，本研究量表的Cronbach's alpha为0.966。

一般自我效能感量表（中文版；GSES） GSES用于测量参与者的自我效能感。中文版由 10 个条目组成，采用四点李克特量表（1=不正确到 4=正确）。总分范围从 10 到 40，总分越高表明自我效能水平越高。本研究中量表的 Cronbach's alpha 为 0.941。

程序 数据收集时间为 2019 年 10 月 3 日至 2019 年 12 月 15 日，数据收集由一名研究员和两名研究助理完成。首先，研究人员将研究的目的告知各医院的院长和护士长，并征得他们同意招聘护士。然后，研究人员向医院的研究助理介绍了问卷的内容，并说明了如何完成。最后，研究人员通过扫描快速响应代码向研究助理分发了涉及电子研究问卷的文卷星链接（中国的在线众包平台）。根据纳入标准，有兴趣的护士可以联系医院的研究人员和研究助理参与研究。文卷星是一个相对安全的平台，不存在任何数据泄露和第三方泄露的风险。

• 同情疲劳
• 自我效能
• 弹力

• Ariapooran S. 伊朗护士的同情疲劳和倦怠：感知社会支持的作用。伊朗 J 护士助产士研究中心。 2014 年 5 月；19(3):279-84。
• Balinbin CBV、Balatbat KTR、Balayan ANB、Balcueva MIC、Balicat MGB、Balidoy TAS、Macindo JRB、Torres GCS。菲律宾注册护士同情心满意度和同情心疲劳的职业决定因素。 J临床护士。 2020 年 3 月；29(5-6)：955-963。 doi：10.1111/jocn.15163。 2020 年 1 月 13 日电子版。
• 班杜拉 A. 自我效能：走向行为改变的统一理论。 Psychol Rev. 1977 Mar;84(2):191-215。
• 康纳 KM，戴维森 JR。开发新的弹性量表：Connor-Davidson 弹性量表 (CD-RISC)。压抑焦虑。 2003;18(2):76-82。
• Faul F、Erdfelder E、Buchner A、Lang AG。使用 G*Power 3.1 进行统计功效分析：相关性和回归分析测试。行为研究方法。 2009 年 11 月；41(4)：1149-60。 doi：10.3758/BRM.41.4.1149。
• von Elm E、Altman DG、Egger M、Pocock SJ、Gøtzsche PC、Vandenbroucke JP； STROBE 倡议。加强流行病学观察性研究报告 (STROBE) 声明：报告观察性研究指南。柳叶刀。 2007 年 10 月 20 日；370(9596)：1453-7。
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• Arimon-Pagès E、Torres-Puig-Gros J、Fernández-Ortega P、Canela-Soler J。肿瘤科护士的情绪影响和同情疲劳：多中心研究的结果。 Eur J Oncol Nurs。 2019 年 12 月；43:101666。 doi：10.1016/j.ejon.2019.09.007。电子版 2019 年 9 月 12 日。
• Cetrano G、Tedeschi F、Rabbi L、Gosetti G、Lora A、Lamonaca D、Manthorpe J、Amaddeo F。工作生活质量如何影响同情疲劳、倦怠和同情满意度？对意大利精神卫生人员的调查结果。 BMC 健康服务资源。 2017 年 11 月 21 日；17(1):755。 doi：10.1186/s12913-017-2726-x。
• 郭 YF、罗 YH、Lam L、Cross W、Plummer V、张 JP。倦怠及其与护士弹性的关联：一项横断面研究。 J临床护士。 2018 年 1 月；27(1-2)：441-449。 doi：10.1111/jocn.13952。电子版 2017 年 9 月 4 日。
• Kelly L, Runge J, Spencer C. 急性护理护士同情疲劳和同情满意度的预测因素。 J 护士学者。 2015 年 11 月；47(6):522-8。 doi：10.1111/jnu.12162。电子版 2015 年 8 月 19 日。
• Nolte AG、Downing C、Temane A、Hastings-Tolsma M。护士的同情疲劳：综合。 J临床护士。 2017 年 12 月；26（23-24）：4364-4378。 doi：10.1111/jocn.13766。电子版 2017 年 4 月 20 日。
• Shen J, Yu H, Zhang Y, Jiang A. 职业生活质量：中国临床护士的横断面调查。护士健康科学。 2015 年 12 月；17(4):507-15。 doi：10.1111/nhs.12228。电子版 2015 年 8 月 24 日。
• Wang J, Okoli CTC, He H, Feng F, Li J, Zhuang L, Lin M. 与中国三级医院护士同情心满意、倦怠和继发性创伤压力相关的因素：横断面研究。 Int J Nurs Stud。 2020 年 2 月；102:103472。 doi：10.1016/j.ijnurstu.2019.103472。电子版 2019 年 11 月 13 日。

纳入标准：

• 医院是综合性医院；
• 护士已注册并在岗；
• 护士目前从事临床工作；
• 护士愿意参与这项研究。

排除标准：

• 实习护士或在其他医院学习，或参加过其他相关研究的护士。