• 血压从基线到工作场所健康促进干预后6和12个月的变化[时间范围：基线，6个月和12个月]
  血压是由两名研究护士使用血压计手动测量的，并遵循美国心脏协会的协议。工人在测量前休息了大约5分钟，坐着时将其左臂放在他们的左臂上。
• 体重指数的变化从基线到工作场所健康促进干预后的6和12个月[时间范围：基线，6个月和12个月]
  使用标准计（Salter Brecknell Brand）的地板分别在kg和cm中测量重量和身高。要求工人脱鞋，穿着通常的衣服或制服。体重指数是通过将重量（以公斤为单位）为平方的高度来计算的。
• 氧气吸收（VO2MAX）的变化从基线到工作场所健康促进干预后的6和12个月[时间范围：基线，6个月和12个月]
  通过应用Manero的协议获得了次最高心率，该方案包括在台上上下台阶。每个上升的频率计算为活性工人的90，久坐的工人的频率为84。在练习之前，对工人进行了一分钟的培训，以解释如何加强替补席（六个步骤上升，六个步骤退回）。该测试持续了5分钟，并由标记步骤频率的电子节拍器引导。一名受过训练的护士在5分钟运动后的头15秒内通过直接听诊来测量每个参与者的心率。将该值乘以4以获得下最大的心率，并登录到按年龄应用校正因子的软件中，并在Manero的Nomaphark中进行了组比较，从而使每分钟的氧气吸收量为升。
• 血糖水平的变化从基线到工作场所健康促进干预后的6和12个月[时间范围：基线，6个月和12个月]
  使用CardioChek®Plus分析仪（CCPA，PTS Diagnostics，Model 2009）测量葡萄糖水平。用于进行测试的材料是酒精拭子，无菌柳叶刀，手套，测试带，备忘录CHIP®和设备CCPA。
• 血液胆固醇水平的变化从基线到工作场所健康促进干预后的6和12个月[时间范围：基线，6个月和12个月]
  使用CardioChek®Plus分析仪（CCPA，人员，技术和服务诊断，Model 2009）测量了总胆固醇，LDL和HDL的水平。用于进行测试的材料是酒精拭子，无菌柳叶刀，手套，测试带，备忘录CHIP®和设备CCPA。

这项前瞻性研究包括一项为期六个月的工作场所健康促进干预试验，干预开始后进行了6个月和12个月的随访。 IMSS的研究人员促进了位于墨西哥城的附属公司中的这项研究，并从七个不同的工作人员那里招募了2,002名工人，包括烹饪用具工厂，政府公共卫生服务部，一家金属加工公司，一家金属加工公司，一家制药公司，一家塑料工厂和一家塑料工厂和印刷公司。根据愿意从事研究活动的意愿选择公司，并同意成为对照组的一部分（n = 991，基线和后续调查）或干预组（n = 1011，Surveys Plus干预） 。首先向雇主提出干预措施，如果他们不同意参加，则将作为控制公司提供第二名。健康风险评估（HRA），包括问卷和生物学测量（即，人体测量和生理测量以及血糖，总胆固醇，甘油三酸酯和LDL），在基线，6个月和1年之后进行对照组和干预组的研究开始。

IMSS研究人员亲自与每家公司的董事会面，以介绍干预计划，一旦获得了授权进行活动，研究团队的护士和社会工作者就负责在整个公司中促进干预措施。他们在工作日与工人举行了焦点小组会议，讨论了体育锻炼，健康营养和压力管理的好处。他们还分发了传单，显示海报，并尽可能进行一对一的互动。作为激励措施，他们为工人提供了完整而机密的身体检查，包括免费的血液工作。他们在一天轮班中收集了所有数据，并在每家公司中保留了大约一周的时间，以便注册尽可能多的参与者，但没有采取进一步的努力来接触病假或残疾。工人自愿参加。

职业医生，护士，心理学家，营养学家和运动医学专家等专家在IMSS设计了HRA问卷。它包括有关心血管疾病的人口统计和组织特征，行为和生物学危险因素的项目，以及糖尿病，高血压，心血管疾病以及其他自我报告的医疗状况的个人病史，作为医生的诊断。调查表是在参与的工人中分发的，他们在家中完成并在其身体评估之日提交了研究表。

体格检查包括人体测量学（即，高度，体重，腰围和皮肤折叠术，以评估体内脂肪，肌肉和骨骼质量），生理测量（例如心率，血压，最大氧气摄入量）和手指 - 粘贴胆固醇和葡萄糖筛查。这些测量和调查信息用于确定单个心血管危险因素（CVRF）的患病率，例如年龄，收入，性别，性呼吸疾病适应性，肥胖，高血压，糖尿病和血脂异常。

• 实验：工作场所健康促进计划
  参与者进行了基线健康风险评估（HRA），然后邀请他们参加工作场所健康促进计划。干预持续了六个月，包括以下组成部分：营养咨询，体育锻炼和压力管理。干预开始后6和12个月进行HRA。
  干预：行为：工作地点健康促进计划
• 没有干预：控制
  参与者在6个月和12个月时仅进行基线和随访健康风险评估。

• Garcia-Rojas IJ，Choi B，Krause N.墨西哥工人的心理社会心理因素和生物心血管危险因素。 Am J Ind Med。 2015年3月； 58（3）：331-51。 doi：10.1002/ajim.22410。
• Garcia Rojas，IJ（2014）。墨西哥工人的工作压力，等轴和工作不安全感与心血管危险因素和生产力的关联。加州大学洛杉矶分校。 ProQuest ID：GARCIAROJAS_UCLA_0031D_10853。 Merritt ID：ARK：/13030/M5322105。取自https://escholarship.org/uc/item/2qd9m61x

纳入标准：

• 一家参与公司的全职员工
• 愿意参加基线和随访健康风险评估，并在适用的情况下参加干预的不同要素。

排除标准：

• 不是参与公司的全职员工
• 拒绝参加干预的不同元素，并在适用时参加健康风险评估

• 墨西哥国家科学技术委员会
• 加利福尼亚大学洛杉矶

• 血压从基线到工作场所健康促进干预后6和12个月的变化[时间范围：基线，6个月和12个月]
  血压是由两名研究护士使用血压计手动测量的，并遵循美国心脏协会的协议。工人在测量前休息了大约5分钟，坐着时将其左臂放在他们的左臂上。
• 体重指数的变化从基线到工作场所健康促进干预后的6和12个月[时间范围：基线，6个月和12个月]
  使用标准计（Salter Brecknell Brand）的地板分别在kg和cm中测量重量和身高。要求工人脱鞋，穿着通常的衣服或制服。体重指数是通过将重量（以公斤为单位）为平方的高度来计算的。
• 氧气吸收（VO2MAX）的变化从基线到工作场所健康促进干预后的6和12个月[时间范围：基线，6个月和12个月]
  通过应用Manero的协议获得了次最高心率，该方案包括在台上上下台阶。每个上升的频率计算为活性工人的90，久坐的工人的频率为84。在练习之前，对工人进行了一分钟的培训，以解释如何加强替补席（六个步骤上升，六个步骤退回）。该测试持续了5分钟，并由标记步骤频率的电子节拍器引导。一名受过训练的护士在5分钟运动后的头15秒内通过直接听诊来测量每个参与者的心率。将该值乘以4以获得下最大的心率，并登录到按年龄应用校正因子的软件中，并在Manero的Nomaphark中进行了组比较，从而使每分钟的氧气吸收量为升。
• 血糖水平的变化从基线到工作场所健康促进干预后的6和12个月[时间范围：基线，6个月和12个月]
  使用CardioChek®Plus分析仪（CCPA，PTS Diagnostics，Model 2009）测量葡萄糖水平。用于进行测试的材料是酒精拭子，无菌柳叶刀，手套，测试带，备忘录CHIP®和设备CCPA。
• 血液胆固醇水平的变化从基线到工作场所健康促进干预后的6和12个月[时间范围：基线，6个月和12个月]
  使用CardioChek®Plus分析仪（CCPA，人员，技术和服务诊断，Model 2009）测量了总胆固醇，LDL和HDL的水平。用于进行测试的材料是酒精拭子，无菌柳叶刀，手套，测试带，备忘录CHIP®和设备CCPA。

这项前瞻性研究包括一项为期六个月的工作场所健康促进干预试验，干预开始后进行了6个月和12个月的随访。 IMSS的研究人员促进了位于墨西哥城的附属公司中的这项研究，并从七个不同的工作人员那里招募了2,002名工人，包括烹饪用具工厂，政府公共卫生服务部，一家金属加工公司，一家金属加工公司，一家制药公司，一家塑料工厂和一家塑料工厂和印刷公司。根据愿意从事研究活动的意愿选择公司，并同意成为对照组的一部分（n = 991，基线和后续调查）或干预组（n = 1011，Surveys Plus干预） 。首先向雇主提出干预措施，如果他们不同意参加，则将作为控制公司提供第二名。健康风险评估（HRA），包括问卷和生物学测量（即，人体测量和生理测量以及血糖，总胆固醇，甘油三酸酯和LDL），在基线，6个月和1年之后进行对照组和干预组的研究开始。

IMSS研究人员亲自与每家公司的董事会面，以介绍干预计划，一旦获得了授权进行活动，研究团队的护士和社会工作者就负责在整个公司中促进干预措施。他们在工作日与工人举行了焦点小组会议，讨论了体育锻炼，健康营养和压力管理的好处。他们还分发了传单，显示海报，并尽可能进行一对一的互动。作为激励措施，他们为工人提供了完整而机密的身体检查，包括免费的血液工作。他们在一天轮班中收集了所有数据，并在每家公司中保留了大约一周的时间，以便注册尽可能多的参与者，但没有采取进一步的努力来接触病假或残疾。工人自愿参加。

职业医生，护士，心理学家，营养学家和运动医学专家等专家在IMSS设计了HRA问卷。它包括有关心血管疾病的人口统计和组织特征，行为和生物学危险因素的项目，以及糖尿病，高血压，心血管疾病以及其他自我报告的医疗状况的个人病史，作为医生的诊断。调查表是在参与的工人中分发的，他们在家中完成并在其身体评估之日提交了研究表。

体格检查包括人体测量学（即，高度，体重，腰围和皮肤折叠术，以评估体内脂肪，肌肉和骨骼质量），生理测量（例如心率，血压，最大氧气摄入量）和手指 - 粘贴胆固醇和葡萄糖筛查。这些测量和调查信息用于确定单个心血管危险因素（CVRF）的患病率，例如年龄，收入，性别，性呼吸疾病适应性，肥胖，高血压，糖尿病和血脂异常。

• 实验：工作场所健康促进计划
  参与者进行了基线健康风险评估（HRA），然后邀请他们参加工作场所健康促进计划。干预持续了六个月，包括以下组成部分：营养咨询，体育锻炼和压力管理。干预开始后6和12个月进行HRA。
  干预：行为：工作地点健康促进计划
• 没有干预：控制
  参与者在6个月和12个月时仅进行基线和随访健康风险评估。

• Garcia-Rojas IJ，Choi B，Krause N.墨西哥工人的心理社会心理因素和生物心血管危险因素。 Am J Ind Med。 2015年3月； 58（3）：331-51。 doi：10.1002/ajim.22410。
• Garcia Rojas，IJ（2014）。墨西哥工人的工作压力，等轴和工作不安全感与心血管危险因素和生产力的关联。加州大学洛杉矶分校。 ProQuest ID：GARCIAROJAS_UCLA_0031D_10853。 Merritt ID：ARK：/13030/M5322105。取自https://escholarship.org/uc/item/2qd9m61x

纳入标准：

• 一家参与公司的全职员工
• 愿意参加基线和随访健康风险评估，并在适用的情况下参加干预的不同要素。

排除标准：

• 不是参与公司的全职员工
• 拒绝参加干预的不同元素，并在适用时参加健康风险评估

• 墨西哥国家科学技术委员会
• 加利福尼亚大学洛杉矶